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17. Juli 2019

Nützliche Rekrutierungsstrategien für Mobile Geräte

70 Prozent der Arbeitgeber nutzen soziale Medien, um im Rahmen ihres Einstellungsprozesses nach Bewerbern zu suchen. Angesichts der Tatsache, dass sich so viele Arbeitgeber und Personalvermittler in sozialen Medien aufhalten, ist dies ein guter Ort, um die Reichweite von Stellenangeboten zu erhöhen.

Teilen Sie mit Ihrer Personal- und Personalbeschaffungssoftware Ihre Stellenausschreibungen in sozialen Medien, um ein breiteres Netz potenzieller Kandidaten zu erreichen. Hören Sie hier nicht auf – fördern Sie den Job weiter und nennen Sie wichtige Informationen wie die Verantwortlichkeiten, das Gehalt, die Vergünstigungen und die Vorteile des Jobs.

Kommunizieren Sie mit Ihren Kandidaten auf die Art und Weise, wie sie von Ihnen hören möchten. Verwenden Sie dazu eine mobile Personal- und Rekrutierungssoftware wie recruitingapp. Durch das Senden und Empfangen von Texten mit Ihrer Bewerber-Tracking-Software sparen Sie viel Zeit, die Sie sonst für das Wechseln zwischen Geräten benötigen würden.

Am wichtigsten ist, dass alle von Ihnen gesendeten und empfangenen Textnachrichten automatisch in der Datenbank nachverfolgt werden, sodass Sie nie wichtige Informationen verlieren. Mit recruitingapp können Sie Ihre Textnachrichten auch direkt an Ihre geschäftliche E-Mail senden, sodass Sie schnell und ohne Verzögerung Antworten senden können. Halten Sie Ihre Texte kurz und bündig, damit Sie eine Antwort erhalten. Senden Sie den Bewerbern Aktualisierungen zu ihren Bewerbungsunterlagen, erinnern Sie sie an geplante Vorstellungsgespräche oder geben Sie Gelegenheiten an, an denen sie Ihrer Meinung nach interessiert sein werden.

Stellen Sie sicher, dass Ihre sozialen Feeds mit nützlichen und interessanten Inhalten gefüllt sind, da Sie mit Kandidaten unterschiedlicher Generationen in Kontakt stehen. Genau wie Sie Kandidaten durch Durchsuchen ihrer Social-Media-Profile überprüfen, tun diese Kandidaten mit großer Wahrscheinlichkeit dasselbe für Sie. Implementieren Sie diese Strategien, um Ihrer Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein

Die Rekrutierung ist ein Beruf, der sich ständig ändert, und es ist Ihre Aufgabe, stets auf dem neuesten Stand der Branche zu bleiben. Mobiles Recruiting ist sicherlich kein Trend, der verblassen wird. Wenn überhaupt, wird es in Zukunft nur noch wichtiger werden.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Kandidaten mit einer mobilen Personal- und Rekrutierungssoftware finden und mit ihnen in Kontakt treten können? Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf.

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